董事长在2021年职工代表大会上讲话-立足新起点 打造行业新标杆

更新时间:2021-03-25 09:57:13

立足新起点   打造行业新标杆

 

在华云集团2021年3月24日职工代表大会上的讲话

 

各位代表、同事们:

阳春三月,万物复苏,又到花红柳绿时今天,我们在上饶国际大酒店召开华云集团2021年职工代表大会,这次大会是在集团实现“三五”规划圆满收官,“四五”规划开启之时召开的一次承前启后、继往开来的重要会议,意义重大影响深远。

2020年是极不平凡的一年,面对错综复杂的严峻形势和艰巨繁重的目标任务,特别是新冠肺炎疫情的严重冲击,公司上下团结一心,乘风破浪,逆势而上,依然创造出多项亮丽的成绩。在此,我代表集团并以我个人名义感谢华云每一位同事以公司为家,把企业当家业,吃苦耐劳,兢兢业业,脚踏实地工作,才有华云集团“三五”规划的圆满收官。刚才,集团总经理报告了集团公司2020年各项工作完成情况,总结了“三五”成绩,明确“四五”目标,部署安排今年主要工作,几位副总经理分别宣读了集团公司出台的相关文件,各部门(公司)相关负责人分别进行述职并表态。下面,我就集团“四五”规划开好局、起好步,打造行业新标杆向大家提六点要求:

一、文明诚信,做好表率。中国是有着五千年文化的文明古国,中华民族素来是一个谦恭礼让、温文尔雅、知书达理的文明礼仪之邦,自古崇尚文明诚信的传统美德。“人而无信其可文明诚信是立足社会、为人处世的根本,不文明遭人唾弃,没有诚信寸步难行因此要求大家做到:一是要讲文明、懂礼貌,树立个人良好形象。“不学礼,无以立”。礼仪是律己、敬人的一种行为规范,是对他人尊重和理解的外在表现。文明礼仪,不仅是个人素质、教养的体现,也是个人道德和社会公德的体现,更是个人的素养,企业的形象。每位员工必须严格遵守公司日常行为规范,尊重客户、尊敬师长,不断提高个人修养,认真学习传统文化和圣贤教诲,领悟“人之初,性本善。性相近,习相远”的基本道理。是要养成诚实守信的良好习惯。“诚者天之道也,思诚者人之道也。”诚信是自然的规律,守诚信是做人的准则,每个人的一言一行代表着社会的文明和进步,影响着自己的家人、同事和社会。所以我们应该把诚信作为人生中的一个坐标,说诚实话,办诚实诚信三是要做有品德、有修养的好员工。作为一名合格的“华云人”,无论是在工作中,生活上,我们都要严格要求自己,做到“以文明诚信为荣,以忘义失信为耻”。只有明事理、知荣辱,人格才会高尚,关系才会融洽,社会才会和谐,才会更加“风清气正”,我们华云的事业才会更加兴旺发达、欣欣向荣、行稳致远。

二、爱岗敬业,勤奋实干宋朝朱熹说,“敬业者、专心致志以事其业。每个员工对工作都要认真负责,一心一意,干一行爱一行,干一行专一行,发奋努力,扎实肯干要懂得天道酬勤、业广惟勤、勤则不匮的道理,充分挖掘潜能体现自身价值。一是要具备主人翁姿态。华云集团是个大家庭,在这个大家庭中的每一个成员,无论在哪个部门,什么岗位,任何时候都必须以主人翁姿态展现自己,把公司的事当成家事来做,像爱护自己家一样热爱企业,热爱工作,勤奋努力,为公司发展贡献力量。特别是管理者,必须做到在其位,谋其事,没做好工作就“食不甘味、寝不安席”二是要树立“企业兴衰,我的责任”观念。心怀一份与企业心心相印、息息相通、命运相系的情感,去干好每一件事,完成好每一项工作才有更多的获得感、幸福感和成就感。每个员工要必须牢记企业为我供舞台,我为企业添光彩;只有企业发展了,效益提高了,自己才能实现自身价值管理者要知责于心、担责于身、履责于行,把对工作负责任落实到完成工作目标的具体行动中,竭尽全力完成工作任务。尤其是酒店各级管理人员要懂得珍惜机会,认真做好本职工作。今年必须改变对工作目标不明确、责任不到人、结果不量化、质量没要求的不良习惯。要彻底清除对工作推诿扯皮不担责任,“等、靠、要、庸、懒、散”尸位素餐的人员。对那些疲疲沓沓占位子、忙忙碌碌装样子、工作无业绩的人员,要及时进行诫勉谈话,仍然不改的要给予清退劝离,不能影响其他同事思想情绪。酒店每个员工都应全面了解酒店整体情况,要实行首问负责制,对客人提出的问题要有跟进、有落实、有回复,及时解决客人问题,避免客人投诉,提高客人满意度。每个员工应当铭记:只有发自内心地对顾客服务和尊重,视客户为朋友,给顾客以“真诚的关怀”和“贴心的服务”,才能真正赢得宾客信赖,让“头回客”变成“回头客”。要具有“服务他人,快乐自己”的工作理念,把工作当作一种修行,在工作中寻找快乐,体验幸福。三是要脚踏实地,勤奋实干实干方能兴业,空谈必定误事。公司提倡“实干兴业,空谈误企。”我们要明白:企业是干出来的,不驰于空想,不鹜于虚声,必须一丝不苟,踏踏实实干好工作。只有甘为“小事”,甘于平凡,胜任于现在岗位,以“为大事之心态做好眼下之小事”,以责无旁贷的积极态度去做好每一件小事,从“大处着眼,小处着手”,才能干好工作绝不允许对工作敷衍了事不负责任,干多干少一个样,遇到问题从不找原因,从不想办法。我们企业须要勤奋实干,明白“企业不养闲人,团队不养懒人!”要求大家崇尚实干,拒绝空想,提倡敬业精神,传承勤奋美德。

三、团结一致,凝心聚力。“团结就是力量”讲团结是中华民族的优良传统。“人心齐,泰山移”、“二人同心,其利断金”等等,说明团结的重要性。团结是力量的源泉,是做好各项工作的重要保证,团结一致弱能胜强。一是团结才能凝聚力量。一个企业无论规模大小,员工多少,都是按照工作需要和职能分工组建起来的,其成员来自四面八方,年龄有大有小,性别有男有女,工龄有长有短,阅历有深有浅,能力有强有弱,水平有高有低,并且每个人的性格、知识、素养、利益诉求不同,思维方式和接受能力也不同,在团体内部,如果不讲团结同心,不讲合作共赢,不能思想统一,一盘散沙、四分五裂,合力就不能形成,什么事情也干不成、办不好,所以我们“华云人”要做好工作,就必须同心同德、团结一致。二是团结才是干好工作的前提和基础。要想干好工作,完成任务,必须建立在团结的基础上。许多人都有这样的感受:工作、生活在一个团结和谐、相互信任的环境里,让人心情舒畅、精神愉悦,浑身有使不完的劲,就可以集中精力做事情,一心一意干事业。反之,团队不团结就会心情沮丧、精神压抑、难以全身心地投入工作,即使个体能力再强,素质再高,本事再大,也不可能有大的作为,干成大的事业,所以团结能营造好的工作环境,能使彼此身心健康,能集中精力干工作,事业更有成就。三是团结才能树立良好的社会形象。一个公司的社会形象非常重要,而社会形象好坏与公司每个人的言行举止有着密切关系,要懂得一荣俱荣,一损俱损,如果闹不团结,不仅损害他人,损害自己,也损坏公司的利益,于人、于己、于公司,有百害而无一利。要增强团结意识,牢固树立团结为本的观念,要像爱护自己的家人一样爱护同事,切实把合作共事当作一种缘分来珍惜。在公司内部要形成大事讲原则,小事讲风格的习惯,人与人之间要换位思考、以诚相待,在工作上互相支持,生活上互相帮助,情感上互相理解,既是同事又当朋友,不争高低,少计得失,要多学同事长处,多想同事好处,多帮同事难处,要有容人之量和爱人之心,真正形成团结和谐的工作氛围,树立公司团结友爱的良好形象。

四、遵守纪律,讲究规矩。“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”民营企业靠的是严明的纪律和严格的制度,加强纪律性,工作无不胜要加强制度的学习与宣传。公司的各项管理制度较为完善,有行政管理制度,有常规督查和绩效考核办法,有岗位职责和工作流程等要加大制度的宣传、贯彻、解读和培训工作,利用各种方式,通过多种途径组织员工反复学习公司各项规章制度,做到人尽皆知学懂弄通、常态执行要坚持原则,强化制度落实。部门(公司)要把严守纪律、严明规矩放到工作来抓,努力在公司上下营造守纪律、讲规矩的氛围牢固树立“制度面前无特权、制度约束无例外、制度贯彻无变通”的理念,不能对上对下“两种标准”,对人对己“两个版本”。树立“违纪无小事”观念,同时形成良性追究机制,对制度执行不力者要进行责任倒查,查出问题逐级追究责任,轻则轻罚,重则重罚,不搞下不为例,绝不姑息迁就,让违反纪律者必须“埋单”,维护制度严肃性,确保制度令行禁止,有效执行。要领导带头,以身作则,率先垂范,自觉遵守公司规章制度。各级管理人员特别是部门(公司)经理要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上作表率。要求下属做到的自己先带头做到,要求下属不能做的自己坚决不做。对本部门同事违纪行为,要及时批评教育,引导和帮助同事提高遵守纪律自觉性,在公司上下形成主动自觉、自愿按章办事的良好习惯和风气。

五、加强学习,勇于创新。学习是管理者增长才干、提高能力的重要途径,也是做好管理工作的基础。“学如弓弩,才如箭镞。”希望大家一是要加强业务学习。通过学习弥补自身不足,改变人生观、价值观和世界观。全体管理人员,更应该加强专业知识学习,做到温故知新,熟练掌握专业技能,补齐短板,做一个有知识、有理念、有经验的管理者。要充分利用公司提供的学习条件,不断提升自身的理论水平和工作能力。二是要边工作边学习。要学会在工作中总结经验,探索规律,提升举一反三、触类旁通的能力。理论要和实践相结合,根据工作实际情况,提高工作成效,做到学以修身、学以增智、学以致用,在岗位上有所作为、有所建树三是要与时俱进、勇于创新。时代在发展,社会在进步,创新是一个企业能否保持健康持续发展的重要因素。创新就培育新观念、新技术、新做法创新的本质是立足当前,提升自我,解决问题企业鼓励勇于创新的人才发挥自己的潜能,将自己所学的知识用于工作,不断改进工作环节中的不足之处,提高工作效率在工作中,我们需要保持诚实和谦逊的品质,自觉把创新作为一种不懈追求,始终保持一股冲劲,以“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的气度,开拓创新。这样,我们才能具备打造行业新标杆的工作水平和能力

六、强化党建引领,增进员工福祉。集团党支部、各级工会组织要强化党建引领,加强自身建设,将党建工作与公司的中心工作紧密结合,抓好党员培训和学习。通过培养吸引优秀员工积极入党壮大党员队伍,进一步发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用,以党员的模范带头作用引领部门员工为企业贡献智慧和力量。增强党组织的号召力、战斗力。工会要发挥广泛联姻劳资关系作用心系职工,注重员工人文关怀,促进劳动关系和谐多渠道倾听员工的心声,解决员工的实际困难,高度关心员工的实际需求使员工得到关爱和尊敬,特长得到发挥、价值得到实现、当下得到幸福。今年将继续做到:一是实行普通员工工作满一年,基本工资调增15%,确保实现员工基本工资“五年翻一番”的调薪目标通过提高收入来满足员工合理的生活所需,保证员工工资增幅跑赢CPI。让员工在工作中体验幸福,在幸福中快乐工作,提升员工的获得感和幸福感。二是做好评先树优工作。要继续开展“季度标兵”、“年度模范”和“优秀经理”评选工作,在公司中营造“敢为人先,争当先进”的浓厚氛围,促进大家有一种在企业的荣誉感和自豪感。三是执行项目管理奖励。继续设立华云状元府项目工程管理奖金60万元。希望参与项目建设的全体人员,要咬定目标不放松,不畏艰难、不辞辛苦、不懈努力,给自己交一份满意答卷,为自己获取更多奖金而奋力拼搏,实现个人与公司共赢目标。与此同时,我们还要继续开展捐资助学、扶贫济困、扶残助弱和志愿者活动,积极参与社会公益事业和慈善事业,承担起企业该承担的社会责任。

同事们:宏图已绘就,奋发正当时。在新的起点上,我们华云集团正面临着新的机遇和新的挑战。让我们紧紧围绕“四五”规划发展目标和2021年工作任务勠力同心奋力拼搏勇立潮头,大力发扬服务客户孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神,以更加昂扬的斗志,更加务实的作风,更加良好状态为集团“四五”规划局、起步,打造行业新标杆而努力奋斗