江西华云集团2024年酒店调研意见反馈会上讲话-董事长谢洪华

江西华云集团2024年酒店调研意见反馈会上讲话

董事长  谢洪华

今天，集团公司组织各酒店管理人员和参与本次员工调研的同志召开意见反馈会。本次调研，行政部整理15类169项调研题纲，向114位员工进行调研。刚才集团行政三位同志就本次调研反映的问题及问题解决意见逐一向大家宣读，可能有些同志自己讲的问题都已忘记。对员工每年一次的调研工作，主要是想听听员工对公司的相关工作要求和管理措施有什么意见，对自己的职业规划有什么想法。受疫情影响，这项工作近几年没有开展，管理层不清楚各位员工对公司制度、管理办法、管理规则、工作环境、工资标准、福利待遇有什么意见和建议。收到问题意见203条，经调研小组认真疏理并答复解决意见，三位总经理也作了很好的表态发言，回去逐一把问题解决好，给员工一个满意的答复。两位副总裁提出了要求，各单位整改后回复行政部。

如果大家这次没有想好的或是有想法还没有说，回去整理一下思路，以书面形式或是微信交给集团行政部郑小兰副经理或是下次调研时提出来。今年下半年公司还会做一次员工满意度问卷调查，大家要实事求是反映问题，为公司出台相关管理文件提供参考。

通过这次员工调研，集团行政部收到203条问题信息，对今后工作起到一定的作用，充分反映我们华云人都在关心公司发展，都想公司做强做大，都想把工作做好，为公司出谋划策，兢兢业业为公司创造效益。在此，我代表公司向你们表示由衷的感谢。各级管理人员要认真处理员工提出日常管理中的缺点和不足，深刻做到问题面前不回避，困难面前不推脱，挑战面前不畏惧。要“知不足而后进，望山远而力行。”

华云集团是个大家庭，全体人员都是公司的主人。无论在哪个部门，什么岗位，任何时候都必须把工作当成家业来做，对公司忠于职守，像呵护自己家一样热爱企业，热爱工作，勤奋努力，为公司发展贡献力量。特别是管理者，应该十分珍惜自己的工作岗位，并在岗位上充分体现自我价值。一要积极向上，奋发有为，端正态度。态度，决定人生的成长。在工作上，必须具有积极的心态，吃苦的精神，始终做到逢山开路、遇水架桥的冲劲，迎难而上、敢打必胜的信心，不达目的、誓不罢休的决心。工作做的好不好，关键看工作态度。自己对工作付出多少和工作的态度怎么样，不需要问别人，工作结果会告诉你。工作上不能找借口，因为借口越合理，结果就越远。二要提倡实干兴业之风。实干方能兴业，空谈必定误事。业绩是干出来的，不能人云亦云，亦步亦趋。应设定自己的目标，一步一个脚印，踏踏实实干好工作。工作目标像登山，远看目标，似乎遥不可攀，其实每向前一步，我们就距离目标更近一步。所以工作要务实，要以责无旁贷的积极态度去做好每一项工作，一切办法，能在实干中发现；一切问题，能在实干中解决；一切机遇，能在实干中赢取。实干才能兴业。三要发挥主人翁精神。每位员工不管在什么岗位工作，都要弘扬主人翁精神，切实带着感情、带着责任、带着办法工作，在工作上多奉献，少计较；多担责，少扯皮；多努力，少抱怨。在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，尽心尽力完成各项工作任务。集团所有管理人员在工作岗位上要充分施展自己才华，利用企业提供的平台，把自己锤炼成勇于直面问题，肯干事，能干事，干成事，不断解决问题，破解难题的行家里手，发挥自己聪明才干，做好本职工作，成就自己的事业，实现人生价值。致力于构建华云人利益共同体、事业共同体、命运共同体。

这两天召开三个会议，各位高管要好好消化下，做好会议精神的传达并落实好相关工作。最后，祝大家工作顺利、身体健康、开心快乐、事事如意！